什么叫职位分析下的任职资格模型?
什么叫职位分析下的任职资格模型?
职位分析下的任职资格模型,是说在某一特定的职位要求下,员工适合此岗位的基本要求,比如说性向、技能、专业基础知识,所以任职资格模型就是说你要把一个具体的岗位拿出来,分析他需要有什么技能的员工,根据要求的把着一些技能或者是性向列一下权重,进而设计任职资格模型。一般而言,没有一个标准的任职资格模型来套用,都是根据具体企业的具体岗位来进行设计和规划。
答:不论是能力素质模型还是任职资格,都是企业人才选拔、建设及培养的工具,工具必须为企业需求服务,因此就必须正确、深刻地理解企业的需求。 能力素质模型的选择条件: 当...详情>>
答:金融知识、财务知识、对行业分析的能力、洞察力和准确的判断力,还有一定的管理技巧。详情>>
答:一般分为两种 一种是操盘手 工作就是在电脑上买卖 一种是类似于销售的 就是找客户注入资金详情>>
答:[编辑]直接投资主要形式编辑(1)投资者开办独资企业,直接开店等,并且独自经营;(2)与当地企业合作开办合资企业或合作企业,从而取得各种直接经营企业的权利,并派...详情>>