是否考虑离职呢
在公司干了7年,从我进公司就是个刚开始投产的小公司,自己比那些一期元老晚来2年(也就是公司成立才9年)这7年付出也不少,现在我也算是元老了,可是我们这些元老拿的工资奖金竟然没有来公司2年到3年员工高或平等,几乎是工资每月低200元.奖金就不用说多了差距在5000到8000.由于我们都是一线操作工人,(所学专业也一样,很多都是学校的师弟.他们一来公司就拿到了相对我们过去来公司高很多薪金.大家学历都一样)大家都是同岗位,同样的工作,都是你接他班,他接你班的倒班工作,重复做着一件事情,也许你们说新员工他们做的业绩高,可是什么业绩也没有啊,没有业绩证明拿的让我们服气,公司领导不知道这么搞的,竟然公司整体不加新举个例子,比如部门经理和领导层会把一个员工的工资减低,把那部分钱加到另一个员工身上.这样做法合理?合劳动法能调动大家积极性?(给我们的感受就是你想干就好好认认真真的干,不想干就走人,干的领导不满意也要让你走)都是我们这些老的带出来的,工作上常我们这些老的指点,出了错或排除故障他们解决不了我们这些老的上,出了错,老员工就是第一个挨批.没有看到他们的有什么突出贡献,为什么同一个岗位竟然年工资总数相差万元以上.现在发奖金了看了下老员工都一般,除了和领导关系近的拿的多些外,大家普遍低,7年自己几次有跳的机会没走,感觉这7年提升培训没有,因为刚来的第一批大家都把位置满了,留下来感觉就是觉的公司比其他公司给的待遇捎高点,可是现在看看和其他公司比也就差不多,(经理常说在西部每月像我们这些工人给500元,也的干,我们相比他们好多了,可是领导你想过没有啊我们在首都消费是什么样的，500元连个房租都不够,假如你发500元我想公司找关门了.这经理说的话让我听了都吃惊)领导带领我们工作的工作环境是沟心斗角,今天你打他小报告,明天他打你个小报告,仍后领导来处理就是对于他们心理相信的人,那肯定是好处理也给个面子,对与那些不靠近领导的员工就是罚钱充公然后建立基金库,这样他们可以时常搞个腐败有钱提.领导给员工的考评都是加密的,员工每月考评好的和不好的你更本不知道是什么原因所制,你不能过问,问了自己后果更严重,只有领导考评员工,怎么就没有员工监督领导作风问题的反映部门,常常听说反腐昌廉,怎么公司就没有建立个直接有老总负责的反腐部门呢.7年了日子不短了,看看年龄已经到30而立年,在干7年又是什么样呢,况且我们的合同都是一年一签的,大家在职场中也是这样?你们工作的体制没有这样的现象呢.想想自己离职了又能做什么呢,本专业就业很窄,加上自己的年龄.马上也要准备成家负担感觉好重.总结就是工作尽量开始找个有发展潜力的和新金差不多的,要不到了年龄又没技术那可真是浪费青春.如果转行像哪个方向发展呢,仍做食品饮料行业.还是去跑销售.还是开个小店,还是去乡下建个养猪场.还是一边上大学,一边找个公司上班(因为学历是中专)
答：以下是我个人看法，仅供参考。 国企是国家的，私企是个人的。 一般来说，国企工作压力较小，劳动强度较低，保障性好，待遇也不错，所以很多人都喜欢国企。 私企因为劳动...详情>>
答：寂寞不是培育爱情的土壤. 寂寞的时候你需要的是朋友和亲人. 随随便便找个人来爱往往会给你带来意想不到的麻烦,也许过了一 段时间后, 你发现他不是你真正想要的.这...详情>>
答：网络是虚拟的 现实的才是最真实的 你和你老公吵架是正常的 就因为你和你老公时间太长已经平淡了 所以才会出现你这种情况的 我和我老婆6年后才结婚的 你的这种心态我...详情>>
