用工单位区分劳务派遣用工的工资薪金和福利费支出应从以下几点入手： 一是看发给谁。 用工单位支付给派遣单位的费用不得计入用工单位的工资薪金总额;用工单位直接发放给劳务派遣人员的加班费、绩效奖金等可计入工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
二是看部门。 企业将劳务派遣人员安排在企业内设的福利部门工作的，这时支付给派遣单位的费用和直接发放给劳务派遣人员的加班费、绩效奖金等，要计入职工福利费。 三是看发的什么。 企业将劳务派遣人员安排在生产经营部门工作的，但是，发放的是卫生保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利的，应计入职工福利费。
除此之外，还有一个特殊的情况：如果用工单位接受的劳务派遣用工是尚未分离办社会职能企业的内设福利部门工作人员，即使没有区分，也不能直接作为工资薪金费用扣除，因为这部份支出已经被实际用工单位将其确认为职工福利费在企业所得税前扣除。对于其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费以及职工困难补贴、救济费等等支出，应作为职工福利费。
答：劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单位的费用和劳动者的工资计算在用工单位的工资总额里吗？如果不计算在内的话，那如何计算这个费用？以什么名目定义 ··是的。都...详情>>
答：不用，第二年参加培训。详情>>
答：名称就是你上课听得课程，培训单位就是网上教育是哪个单位组织的详情>>
答：会计证连续2年不参加继续教育，就会作废的。详情>>
