一般来说，上司笼络下属的手段不外乎官职、钱财。但有时，上级对下属不必付出 实质的东西，只需要付出某种表示和某种态度就能让下属获得较大的满足。美国凯德电视公司的总裁李维是一位深得人心的领导者。他曾经私下对朋友说：“人 们都是有感情的，只要用仁义之心去对待他，他人也一定会用心回报你。
  ”李维的新产品研制小组有三个主要专家，其中有一个叫波克，他脾气古怪，性情暴 躁，动不动就和别人争吵，研制小组上上下下的人他都吵遍了，就连李维也不例外。波 克虽然看谁都不顺眼，但对自己的小女儿却是百依百顺，视为掌上明珠。不难看出，这 小女儿就是他的精神依托。
  为了使波克有充实的精神生活，李维立刻在公司附近为波克 租了一幢非常漂亮的房子，好让他经常和女儿生活在一起。处于创业初期，资金十分紧张，在这种情况下，李维能够为波克租房，这使波克很 过意不去，尽管经过再三劝说，但波克始终不肯搬进新居。李维很了解波克的性格，只 要他一流露出烦躁不安的情绪，就说明他正在犹豫不决，这时，如果正面去说，肯定效 果不好，必须换个方式。
  于是他对波克说：“搬不搬家，恐怕由不得你了。”“什么？我自己不愿搬，你还敢强迫我不成?”波克提高了嗓门，大声地说。“我当然不敢逼你，不过，你的千金安妮已替你做主了。”李维继续说，“你心情不 好，容易发脾气，这会伤身体的。如果她能在附近照顾你，你就不会发脾气了。
  起初， 我也拿不定主意，怕你不肯搬。可是，安妮小姐最后说：‘我爸爸多可怜呀，我不会让他 再孤独了，我要搬到他附近，经常照顾他，安慰他。’”听完这番话，波克的眼里充满了泪水，他终于服从李维的安排，搬进了新居。李维 为波克租房，虽然花费了不少钱，可搬家这件事所产生的影响却远远不是用这些钱所能 买到的。
  笼络人心不用钱。领导者如果能在管理中对员工施以仁义，例如，给地位卑贱者尊 重，给贫穷者财物，给落难者援助，给求职者机会，等等，这些都是笼络人心的最好 方式。