协商解除，每满一年支付一个月补偿金。具体的可以再查看《劳动合同法》第四十七条
1、单单就第二项，公司拖欠工资来说，劳动合同法已经很明确的规定了。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者有证据证明企业未及时支付劳动报酬的，可以提出解除劳动合同关系如果按照这个来说，那企业要支付补偿金补偿金的金额按照，员工司龄，一年补偿一个月的工资，不满一年的，补偿半个月工资2、按照第三点来说，合同未到期，公司单方面解除合同的如果公司是属于无理由解除劳动合同，而且你们有证据的情况下，这种更可以申请仲裁要求企业支付补偿金外，另支付赔偿金赔偿金为补偿金的两倍3、试用期不给交保险的，你有证据了，可以向劳动监察大队投诉，怎么处理就看劳动监察大队的。
这点属于试用期不交，但是转正后有交的，估计监察大队可能不太会积极的介入，毕竟你们如果有交保险，那他们可能就睁一只眼闭一只眼，就过去了###1，保险的事情，最多是社保稽查去查，要求企业补缴，和个人没有关系；2，拖欠工资需要举证，如果确定，会要求企业给予一定的补偿，规定好事25%的。
但要明确拖欠的事实和举证是关键。3，这个可以查看劳动合同法，有明确规定的。
答：借：管理费用-辞退福利贷：应付职工薪酬-职工辞退福利支付时：借：应付职工薪酬-职工辞退福利贷：银行存款或现金（如没超过当地平均工资标准的3倍，一般不涉及个人所得...详情>>
