计税工资标准与个税扣除额不一样，各地区可能同，在我们这里，原来个税扣除额为800元时，计税工资标准为1200元/月。现在个税为1600元。计税工资标准仍为1200元/月。如：本年公司5人实发工资50000元，年底计算计税工资标准为5*12*1200=72000元，大于工资额。所以就不用纳税调整（纳税增加）
所谓计税工资，是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元。 如果你现在工资5000元，扣除人均最高限额。5000-3500。1500为计税工资。
我认为民生说得对。
“计税工资”是用于企业所得税方面的一个概念。即在计算企业所得税应纳税所得额时，按照税收方面的规定，可以列入工资薪金支出进行税前扣除的最高限额标准（按全年平均人数计算，现规定为960元/月）。在标准限额以内的工资薪金支出可以全额计算扣除，超过最高限额的部分，则要进行纳税调整，不得在企业所得税前扣除。 另外，在个人所得税计税过程中，当月工资薪金收入在扣除费用扣除额标准（现规定为1600元/月）后的部分，在税收学上称之为应纳税所得额额（也简称为“应税所得额”或“计税所得额”）。
不是你说的意思。 如，某人月工资2600元，允许抵扣费用额现在是1600元，2600-1600=1000元，这1000元就是计税工资额。 同理，按5%计征营业税，计算营业税的营业额就叫着应税营业额或计税营业额。
计税工资，指纳税人以各种形式（含实物）支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。纳税人工资项目扣除，具体规定有： 1．经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在“两低于”以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除； 2.对饮食服务业按国家规定提取的提成工资，在计算应纳税所得额时准予扣除； 3．未实行上述办法的企业，实行计税工资办法，其发放工资每月在800万元以内（特殊行业浮动20％），按实扣除，超过标准的部分，不得扣除。
答：就目前而言工程造价计税方法有两种：一般计税方法和简易计税方法。一般 纳税人适用于一般计税方法，小规模纳税人适用于简易计税方法。—般计税方法的工程造价：工程造价=...详情>>
