借:管理费用-工会经费 - 贷：其他应付款-工会经费工会经费的比例记得是2%，记不清了，按照比例计算出填到上面职工教育经费的每个单位计提比例好像不一样哦，1。5%到2。5%吧借：主营业务成本（管理费用、制造费用、销销售费用等） 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 福利费目前好像已经不用计提了，根据福利费的发生情况据实列支，但也有一个税务规定的上限，可以税前扣除的。
###工会经费是按工资总额*2%*50%计算所得=40000*2%*50%=400。这要看你是否已经成了了工会组织，如果没有成立。是按工资总额*2%=800元。分录，不用预提，缴纳时：借：管理费用-工会经费800 贷：银行存款（现金）800###职工教育经费为工资总额的2。
5%准予扣除；工会经费为工资总额的2。0%准予扣除。支付: 借：应付职工薪酬-职工教育经费 1000 应付职工薪酬-工会经费 800 贷：银行存款 1800 期末分配：借：管理费用-职工教育经费 1000 管理费用-工会经费 800 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 1000 应付职工薪酬-工会经费 800###职工福利费和职工教育经费从2008年开始就不让计提了。
计提:借：管理费用-工会经费 800 贷：应付职工薪酬-工会经费 800 缴纳时：借：应付职工薪酬-工会经费 800 贷：银行存款 800可以不计提直接交：借：管理费用-工会经费 800 贷：银行存款 800。
答：第9号准则“职工薪酬”首次对广义上的报酬进行了系统规范。其中第4条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。根据这种规定，已经能够...详情>>
答：会计证的后续教育培训每年都要培训吗？ 是的,一般就是交钱,过过场.详情>>
答：也不是，需要参加的都必须去详情>>
答：亲需要考试的详情>>
