你需要说清楚你是不会核算亚还是不会设计工资表，设计工资表的话需要根据公司性质来确定，不同行业也有差别的###找个会做的人来干
基本的项目应该有：应发工资、基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金、其他补贴（独生子女费、取暖等）、应缴个税等项目，以上都是个人的部分，另外还有单位承担的各类保险 具体发多少，那是你公司的事情 帐务处理： 计提工资： 借：成本、费用的工资明细科目 个人部分 （比如120） 借：成本、费用的福利费、各类保险明细科目 公司的部分（比如50） 贷：应付薪酬－工资 个人部分（120） 贷：应付薪酬－福利、各类保险科目 公司部分（50） 然后将个人工资中各类保险，个税等扣减出来转到其他应付款 借：应付薪酬－工资 个人部分（比如20） 贷：其他应付款－各类保险 （比如15） 贷：应缴税费－个税 （比如5） 发放： 借：应付薪酬－工资 （120－20）实发数 贷：银行或现金 缴税 借：应付个税 5 贷：银行或现金 5 缴各类保险 借：应付薪酬－福利、各类保险科目 公司部分（50） 借：其他应付款－各类保险 （比如15） 贷：银行或现金 65。
答：9月份计提工资：借：生产成本nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;制造费用nbsp;（月末要先结转至成本）nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;管...详情>>
