楼主你这个问题其实不是问题。这个道理就像原来调职一样，调到那里档案就跟到那里，离职证明好比档案一样。是对一个人在前公司工作情况的基本了解。现在企业人员流动都很大，加上出外务工的非常多，档案不可能随身带，也没有多少公司回接收档案。所以只能靠离职证明来了解你在前公司的情况。
虽有合同 但正常辞职是不需要违约金的 辞职日期是试用期提前三天 试用期已过 需提前一个月辞职 但你可以试试 说你家里发生如何重大的事 要辞职回家 说不定一个次日就放你了 关于离职证明的问题 一般公司是不需要的 如果需要 你就按上述方法 “紧急辞职” 既不用交违约金 也可以拿到离职证明 （实在拿不到的话你随便编个瞎话说丢了什么的 现在公司谁还会追究这个） 如果你不是正常离职（不写辞职报告或者公司没有同意就擅自离开） 如果将要去掉公司管理的比较严 你搞来个假的离职证明他们也会查到的（办保险时都有上一个公司的信息记录） 所以你还是按照正常手续离职的比较好 这关系到你保险账户的问题
去原公司打个证明,如果愿意帮你打,没什么关系的,也看不出来.离职证明,只是证明你已经脱离了原公司的劳动关系,防止员工有双重劳动关系
