比较全面的HR管理七大模块有：人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工劳动关系管理。公共部门的相应管理，可以根据部门性质特点进行适当的归并和演变。 本回答由企业管理分类达人 李雪推荐
下个答案： 人力资源管理的六大模块啊 规划 招聘与配置 培训开发 绩效管理 薪酬管理以及劳动关系，它们相互穿插，相互影响的
下个答案： 人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
下个答案： 对其所属的人力资源进行人力资源规划、员工招聘、录用、员工培训、任用、使用、工资、福利等管理活动
答：一、要有学科专业知识 二、要具备先进的培训理念 三、培训方法和技能 四、较强的组织管理能力详情>>
答：培养自己的修养和知识（记得给好评哦，亲）详情>>
答：就是老师只教会考到的东西，其他一概不管，甚至不考的就不教，把我们都训练成做题的机器，拿到卷子就写…就是这样…详情>>
