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接班人培养方法有哪些？

接班人培养方法有哪些

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及早确定接班方案。
实际上，这是因为企业内部出现了“权力真空”。既然让下一代接班是早晚的事，企业就应该及早制定接班人计划。缺乏接班人计划，是许多第一代家族企业没有继续生存下来的一个重要原因。
在确定接班人问题上，“临危授命”是最不可取的，这会给企业带来极大的不确定性和危机。
因此，“未雨绸缪”才是正确之道。一则，创业者可能遇到一些突发因素，需要接班人训练有素；
二则，未来接班人地位的奠定需要很长的准备过程；三则，有充分的时间作为保证，在选择接班人时准确性会大大提高。

燕***

2014-05-16 15:12:14

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