其他答案

2005-12-28 16:43:19

• 我们现在什么都做：组织、教育、职称、员工管理、老干、薪酬、福利等等。

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  2005-12-28 16:43:19

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2005-12-28 16:00:34

•   日常人力资源管理则主要围绕着“三个增值，三个满意”这一核心思想进行变革，即人力资源部的工作要能使客户增值，使公司增值，使员工增值，目的是要让客户满意，让股东满意，让员工满意。
  　　为实现上述职能和目标，公司加大了对人力资源开发的投入，并在人力资源部的人员配备、培训经费、咨询费用、员工薪资福利调整方面予以保证。
    人力资源部的职责，开始从发工资、收集简历、选择培训课程等传统的人事管理，重点转移到人力资源开发、提升公司业务价值和核心竞争力的内容上。人力资源部的员工也从日常办公室工作中，体验到了工作中所蕴藏着的高弹性、高含量的业务增值潜力。其主要思想是，通过员工个人的优化工作和组织团队的优化工作，来改善人员和组织的效率，从而提高企业的劳动效率（劳动生产率）。
    
  　　所谓员工个人的优化，是指通过吸引、保留、激励、发展员工，提升其工作热情和工作效率，使其个人始终处于最佳状态，使业绩不断提高。这被视为人力资源部的日常行政职能。主要包括以下六个方面：选择（Staffing，人员招聘和调配）、使用（Performance Management ， Position Evaluation & Competency Analysis，绩效管理、职位分析与评估、个人能力分析）、培育（Training and Development，培训培养与职业发展）、保留（Compensation and Benefit，报酬和奖励）、行为管理（Policy and HRIS ，员工行为规范与员工信息系统）、企业文化建设（Employee Relation and Motivation，员工关系和员工激励）。
    
  。

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  l***

  2005-12-28 16:00:34

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2005-12-28 15:58:12

•   部门职能
  1、认真贯彻执行国家法律、法规，综合公司实际情况，制定和建立相关的管理制度。
  2、负责编制公司的人力资源发展规划。 
  3、负责公司员工的招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作。
  4、负责公司人事规章制度的规划、制定与修订。
    
  5、负责公司人事档案管理工作。
  6、负责拟订公司培训计划，并督导实施。
  7、负责制定公司薪酬制度。
  8、编制月度工资表。
  9、向政府劳动部门填报各类统计报表。
  岗位职责 经理：
  1、制定相关管理制度。
  2、参加公司有关会议，及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。
    
  3、制订本部门工作目标和实施计划。
  4、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。
  5、负责对下级的培训工作。
  6、召集、主持本部门会议、布置工作，检查进度。
  7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。 
  8、负责与政府劳动部门的协调。
     
  9、协调本部门与公司其他部门的关系。
  10、完成主管领导安排的其他工作。 
  助理：
  1、负责公司人事档案的建立、管理工作。 
  2、负责公司定岗定编工作。
  3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
  4、编制月度工资报表。
  5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事
  管理工作。
    
  6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
  7、完成部门经理安排的其他工作。

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  F***

  2005-12-28 15:58:12

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