人力资源部经理 1．研究公司现阶段及中长期人力资源需求情况，组织拟定并实施公司的人力资源规划，为公司发展提供人力资源的保证。 2． 组织建立公司关键绩效指标体系和绩效考核体系，并负责体系的有效运行。 3． 负责公司各类人才的招聘与选拔工作，满足公司业务发展对人才的需求。
4． 制订并督促实施公司的人力资源培训及开发计划，对员工的使用和自身的发展提供建议和参考。 5． 拟订及完善公司的激励和约束机制，报公司批准后，负责组织实施。 6． 协调劳资关系，为公司的正常经营提供良好的人事环境。 7． 制定公司企业文化的推进计划并组织实施，提高全体员工的士气和归属感。
8． 进行人事研究和工作研究，优化各部门组织机构和职位设置。 9． 负责公司员工的户籍和档案的管理。 10． 拟订员工工资、福利和保险制度，负责监督实施。 11． 激励和培养下属，营造良好的内部组织气氛。
人事总的工作 1、招聘计划，面试哪，录用啊，制作相关的表格什么的，写写员工劳动合同之类的 2、培训方面的安排，公司有没有培训专员什么的，有的话，你可能要配合他做一些表格啊，培训计划拟定之类的事情 3、公司考勤啊，制度方面，可能只会让你计算一下考勤啊，公司人事制度你要了解 4、公司内勤、外事办事，买一些清洁物品什么的，外事是办理一些营业执照、代码证、各为证书年检啊，变更啊 5、联系酒店啊、旅游啊、订票啊、快递公司等等各种行政杂事哦 。
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