１、按会计制度和税务要求，应该：借记应付福利费。因为这是职工吃的正常午餐，属福利性质。 ２、如果账上的业务招待费不会超支，可以借记管理费用——招待费。但发票上要没有注明是职工吃饭。这是假冒业务招待费，虽属偷税行为，但一般无人追究。因为税务不会了解得这么细。 ３、如果按收入比例招待费超支，也可以计入招待费，但要在年终结账时，主动把这些饭费挑出来从冲减利润总额的费用中剔除，也是正常的方法。没有偷税之嫌。 ４、如果在管理费用中专设一个明细科目——误餐费，就太标致了。只是年底如果职工工资超标，会很容易的被从冲减利润总额的费用中剔除(即增加应纳税所得额)。 ５、当然，第４条的“误餐费”也可以在营业费用或销售费用中设置。 请你根据具体情况运用。
按财务制度规定，应列入管理费用——业务招待费，现在税法与财会制度分离是一种趋势，不能说税法有比例限制，帐务就不能入该科目。 至于列应付福利费，只能说是一种权宜，应付福利费可用于职工各项福利开支，直接来开餐费，太可惜了。除非计提的应付福利费太多花不完，一般别用这招，损失的还是职工利益哦。
按税局规定就是进管理费用-业务招待费了，但年终所得税汇算时超过比例的要做纳税调整增加，也就是超过部分要上所得税。你也可以做在应付福利费中，只要够用做多少税局都不会管，但福利费毕竟是自己的钱，用在这些吃喝上有点不值。这个问题的确不好处理，特别是那些销售收入不多的公司，每年没多少招待费，随便吃几顿就超了，呵呵。但是其他地方又没放处，放错了税局也会叫你调出来的。
一般的餐费都是计入管理费用----业务招待费的,但是做的时候也要根据销售收入来算,不要超过了一定的比例,不得列支,还得冲回来的,有的也会想到做到”应付福利费”里,必竟是自已的花的费用,但是还是做在管理费用里比较好!
不知你公司每月是否按工资的14%计提“应付福利费”，如果计提了就可以计入“应付福利费”，不用设明细科目，计提时分录为 借：管理费用（或营业费用）贷：应付福利费 报销饭费时分录为 借：应付福利费 贷：现金 如果你公司不设“应付福利费”科目，饭费又不太多的话可直接计入管理费用，明细为误餐费。
就当管理费用的业务活动经费喽(因为是餐费嘛)
答：分部门人员. 生产部门:制造费用-福利费 管理人员:管理费用-福利费 销售人员:营业费用-福利费 如果是小企业没有分部门损益表时就直接计入管理费用-福利费.详情>>
