爱问知识人 爱问教育 医院库

杜拉拉升职记写得是什么?

首页

杜拉拉升职记写得是什么?


        

提交回答
好评回答
  • 2009-11-23 14:03:59
      小说《杜拉拉升职记》人物 
    [编辑本段]【人物简介】 
      小说的主人公是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。
       [编辑本段]【DB人物表】   乔治·盖茨――全球CEO。   “萝卜” ――亚太总裁。   何好德 ――中国总裁,向亚太总裁报告。   齐浩天 ――中国总裁,何好德的接任者。   柯必得 ――付总裁,分管财务,向亚太财务付总裁报告。
      绰号“老葛”。   罗杰 ――付总裁,分管销售,向何好德报告。绰号“十万”。   李斯特 ――人力资源总监,分管人力资源及行政,向中国总裁报告。   曲络绎 ――人力资源总裁,向中国总裁报告,李斯特的接任者。   王伟 ――大客户部总监,分管销售,向中国总裁报告。
         约翰常 ――市场部总监,向中国总裁报告。   TONY林 ――商业客户部销售总监,分管销售,向中国总裁报告。   吕贝卡 ――总裁助理,向何好德报告。   约兰达 ――付总裁助理,向罗杰报告。   伊萨贝拉 ――王伟助理。
         邱杰克 ――大客户部南大区销售经理,向王伟报告。   岱西 ――大客户部东区小区经理,向东大区经理报告。   玫瑰 ――助理行政经理,后提升为行政经理,向李斯特报告,后离开。   王蔷 ――北京办行政主管,向玫瑰报告,后离开。
         李文华 ――招聘经理,向李斯特报告,后离开。   童家明 ――招聘经理,向李斯特报告,李文华的接任者。   杰生 ――招聘专员,向李文华报告,后离开。   王宏 ――薪酬经理,向李斯特报告。   雷恩 ――薪酬专员,向王宏报告。
         周亮 ――北京办人事行政主管,向朝阳报告。   帕米拉 ――上海办人事行政主管,向朝阳报告,后离开。   周酒意 ――上海办人事行政主管,向朝阳报告,帕米拉接任者。   海伦 ――广州办人事行政助理,向朝阳报告。   麦琪 ――上海办人事行政助理,向周酒意报告。
         桑得拉 ――北京办人事行政助理,向周亮报告。 [编辑本段]【杜拉拉升职记1内容简介】   大部分人是要谋生的,不单要谋生,而且希望谋得好。   说到谋生,有人适合自己做老板,更多的人则靠打工。其实,自己做老板,也就是给自己打工。
         打工的人要搞定很多关系,比如搞定上司,搞定下属,搞定同级,搞定内外部客户――HR的说法就是:了解组织架构并具影响力,建立内外部关系以达成绩效。   可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万――你要很好的完成任务,就要设法摆平他们。
         人的一生中,又可能遇到很多机遇,它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情,又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会,甚至,创造机会,首先是你的任务,然后才是组织的任务。   人的精力和资源都是有限的,应该了解并掌握正确有效的手式,因为正确的原则可以让你少走很多弯路,专业就是力量。
         您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。   《杜拉拉升职记1》的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说,她的故事比比尔盖茨的更值得参考,因为她的所作所为有更大的可行性。
       [编辑本段]【杜拉拉2华年似水内容简介】   一个人从25岁到40岁,有不同的责任和焦虑,而体能、经验和心态也大不相同。   刚毕业,一心想找份好工作,但到底什么样的工作算好,心里没底,也闹不清自己能干什么,喜欢干什么。   工作两年有点感觉了,发现具备某些优势的人才够格挑好工作,于是想搞明白并缩小自己的差距。
      等到自己也能挑好工作甚至被委以重任,28岁、30岁到了,挣的钱多起来,买房提到议事日程上,却发现房价涨得太快,通货膨胀让手中的储蓄贬值,挣得多可能还不如买得对,会理财。   有人见别人赚了,也跟着炒股,却把本儿都搭进去了,他一咬牙,谁再提理财就和他急!人到这个阶段会发现,不是什么人都能靠投资挣钱的。
         28岁、30岁,正当主流城市人口的结婚高峰,女性很焦虑,是否马上要孩子?要,走势正漂亮的职业进程就会落后;不要,得拖到啥时候?超过35岁就不好了。   男人的35岁是焦虑的,经验和体力结合完美地运行到了黄金分割点,对总监以下的职位,如果能成这时候就该成了,到35岁还没升,有点急人了。
         40岁以后,维和、求稳成了主旋律,升职就算了,但求不要压力太大,健康比什么都重要。有条件的人开始考虑退休。   首先需要了解自己是什么样的人?想要什么样的生活?处在怎样一个阶段?然后才谈得上将会怎么去做。WHY比WHAT更重要。
         作为小说,《杜拉拉2华年似水》展示了2005—2006年中国一线城市25岁到40岁人群的职场。同时,职场无法孤立于时代和生活,投资和住房作为黄金十年这场浩大的经济盛宴中尤为强悍的两条主旋律,被先知先觉者和后知后觉者或畅快或愤怒地演绎着,与各种经典剽悍的职场规则缠绵交织在打工者的思想中,成就一幅主流城市生活的画卷。
       [编辑本段]【作者简介】   李可,女,某名校本科毕业。十余年外企生涯,职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说,两种不失为不错的谋生行当;从满足人类成就感的角度看,是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。
      典型的欧美500强企业文化,长期熏陶出的专业与敬业下,仍然是一个生动的热爱生活的人。
       [编辑本段]【同名话剧】   话剧《杜拉拉》   时间:2009年   领衔主演:姚晨(饰杜拉拉)   主演:王珞丹 饰演 杜拉拉   李超 饰演 王伟   龚晓 饰演 玫瑰、琳达、penny   朱杰 饰演 海伦   雷佳音 饰演 阿发、李斯特   陈赫 饰演 何好德、群众   戴墨 饰演 帕米拉、摄影师、群众   朱晓磊 饰演 佳伟、灯光师、群众   刘鹏 饰演 摄影师助理、群众 。

    l***

    2009-11-23 14:03:59

  • 戏剧 相关知识

  • 文化艺术知识
  • 文化艺术
  • 文化艺术问题

相关推荐

正在加载...

热点检索

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
返回
顶部
帮助 意见
反馈

确定举报此问题

举报原因(必选):