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合同不到期你签啥啊? 到期辞工没有赔
2个回答
只有按劳动合同规定的补偿条件的,才能给予补偿.可以看看劳动法或咨询一下法律专家.
4个回答
没有的。。因为一切那都是以书面为准的。。。。法律上就是这这么规定的。。。。但是你既然是口头已经提出。。。再回去。。好像也是人际上有比较大的难关。。。建议做归做。。还是快点的找工作吧。。。。
1个回答
看你合同里签的是怎么赔付 如果没有 那就是赔一个月工资
《中华人民共和国劳动法 》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》,由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。自2008年1月1日起施行。
3个回答
保险公司不给员工发基本工资,只有提成,违法了没? 0分 回答:0 浏览:7 提问时间:2008-06-28 15:52 劳动法. ……看你们当时的劳动合同约定。 没有基本工资,只享受计件工资、效益工资并不违法。
你好,劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
这个我觉得应该没有和孕妇有关内容啊
并且还会特殊保护孕妇的利益。
《女职工劳动保护条例》规定: 女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算...
女职工在孕期,单位调换轻工作岗位,合法。
我们以前的话一般都是三个月,如果那个是剖腹产的话,时间会长一点,现在的话可能是比以前长一个月。
法律不保护,还能依靠什么呢
当然OK了 我国《劳动法》第六十一条规定:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另外,《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工在怀孕期间,所在单位……不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含...
这个好像 是没有的吧,我也不是好了解的啊,我记得我那时有时也是会请假的啊,不过是没有扣到我的工资的啊
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
提供医院检查的单据
你好,孕妇的工作时间可能是有一些松动的哟,不过最好还是要自己所在的单位哟,有的地方不一样,规定都是人定的哟。如果公司规定不好的话应该要以投诉的哟
把你之后的话很多都是可以的不过有些公司她制度比较严,所以车就不能够经常请假
可以这么说吧,我个人觉得一般来说就是三个月,不管是个人企业还是国产家企业都是一样的,但是每个地区政策不同,有些省份可能四个月甚至更多,而有一些大多数都是三个月。
劳动法没有规定一周40小时的工作量是最大的哦,有最多的加班小时数,孕妇工作时间根据个人身体来看吧。
可以啊,不属于高强度的工作啊
你好 人都是理性的,重情的 和你的领导 好好商量一下,写一份申请报告,
一胎90天,双胎加15天,产前15产后75天,如果承诺只生一胎,可以另外享受独生子女假期(各省分众传媒规定不一,可以参考你所在的省市的计划生育法实施办法),如果是高龄产妇或者剖宫产可以增加15天
5个回答
劳动法是有规定的,一般产检会有15天的假期的,具体看看公司的规定就可以的。
这个基本上到月份大了的时候应该就可以开始请产假了,所以自己还是要注意和你的上司沟通商量一下比较好。
孕妇休产假期间没有工资,只发放社保的生育津贴还是生育保险,这是合乎劳动法的吗?劳动法没这条,劳动法只有规定必须要给员工缴纳社保如果你缴纳的社保里含生育保险这项,产假期间,社保的生育津贴就相当于你的产假期间的工资,如果你的产假的工资低于你的社保津贴,这个差额就要公司补给你的如果没含生育保险,产假的工资...
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满...
我国劳动法规定,妇女在产褥期有休假的权利,产假90天。其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请增加30天产假。