内网行为管理系统的原则有哪些？

 原则：1、它将整体目标分解为个人、团队、部门和分项目标；2、它有助于分析整体目标；3、它是个持续和进化的过程，过程中行为与时俱进；4、它的执行依靠协议和合作而不是控制或胁迫；5、它在改进行为的要求和方法上一致；6、它鼓励个人行为的我管理；7、它要求的管理方式是公开且诚实的，并鼓励上下级间的双向沟通；8、它要求持续不断的反馈；9、反馈环节使个人在工作中获得经验和知识，并用以修正合作目标；...

 原则：1、它将整体目标分解为个人、团队、部门和分项目标；2、它有助于分析整体目标；3、它是个持续和进化的过程，过程中行为与时俱进；4、它的执行依靠协议和合作而不是控制或胁迫；5、它在改进行为的要求和方法上一致；6、它鼓励个人行为的我管理；7、它要求的管理方式是公开且诚实的，并鼓励上下级间的双向沟通；8、它要求持续不断的反馈；9、反馈环节使个人在工作中获得经验和知识，并用以修正合作目标；10、它以公认的目标作为标准来衡量和评价行为；11、它对所有员工都适用，且不是简单地把行为和金钱奖励挂钩