一。 劳动者离职后对工资有争议一般如何申请劳动仲裁时效规定如何根据我国劳动法，劳动争议的解决需要遵守劳动仲裁时效。如果离职公司领导拖欠工资，离职员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动争议仲裁时限为一年。如果仲裁委员会认为离职员工的申请不符合法定条件，则可以向人民法院提起诉讼。
  然而，对于离职员工来说，申请劳仲裁时要遵守哪些规定呢？以下是具体规定：1。 离职员工应当自离职之日起一年内向当地劳动争议调解委员会或人民法院提起劳动争议申请。2。 申请劳动裁定，应当提交书面申请材料，包括有关证据、仲裁申请书、相关凭证以及书面答辩材料。
  3。 当事人对劳动仲裁裁定不服的，可以自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。4。 申请劳裁定，被申请人必须提供相关的证据和书面材料，才能作为申请劳诉的条件。5。 劳动仲裁裁决生效后，离职公司应当将收到的裁决书副本移送当地劳动仲裁委。
  6。 劳动者在申请劳动裁决时必须保证其遵守劳动法和法律规定。7。 劳动争议诉讼时效的起始点是劳动仲裁决定之日起一年，所以离职员工必须在申请劳申请仲裁时，自劳动仲裁决议生效之日起一年内提出书面申请。二。 离职公司领导拖欠工资申请劳动仲裁时效规定劳动争议调解仲裁时效规定一、调解仲裁争议的起算日期：1、劳动合同订立之日起60日以内;2、劳动合同期满之日起30日以内。
  3、劳动合同期不满30日，用人单位未向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者补偿。二、调解争议的处理方式：1、劳动者可以自劳动合同签订之日起60日内前往用人单位申请调解;2、用人单位逾期未申请调解，劳动者可依法起诉。
  三。 劳动仲裁时效规定HR在离职后对工资有争议，一般如何申请劳动仲裁时效规定？HR离职后，对于工资有疑问，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。申请劳动纠纷仲裁时，需要满足以下条件：1。需要提交劳动合同、工资条等劳动关系证明材料;2。
  需要提供本人身份证、工作证、工作合同等相关材料;3。需要提交工资条等相关证据。那么，在申请劳动申请仲裁时应该如何准备材料呢？首先，需要准备好劳动合同、工作证明等劳动关系的证明材料。这些材料应该包括工作合同、工资发放记录等。其次，需要提供个人身份证、身份证复印件、工作证件等证据材料。
  最后，需要提交劳动争议申请书，包括劳动者的姓名、身份证号、工作单位、职务等信息。总之，在提交申请书之前，需要提前准备好相关材料，以便在申请仲裁的过程中能够提供充分的证据。法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动争议中申请劳动仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交下列申请书：一、劳动争议的基本情况;二、劳动关系的产生和变更情况;三、争议的处理方案;(四)仲裁委员会的组成、仲裁员的组成和仲裁庭的组成;(五)仲裁案件的受理和审理程序;劳动争议争议当事人对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内，向仲裁委员会提出申诉，同时将申诉材料提交仲裁委员会。
  仲裁委员会应当立案并依法进行审理。根据《中华人民共和国劳动争议解决条例》的规定：(1)劳动者主张工资待遇的，应当提供劳动合同、工资表、工资发放单、工资条等证据;(2)劳动者主张加班工资的，还应当提供加班工资单、加班工资计发凭证等证据。(3)劳动者主张解除劳动合同或者被用人单位开除、除名的，还可以提供解除或者被开除的证明和依据。
  (六)劳动者主张违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，可以作为证据提交仲裁。(七)仲裁申请人应当提交其。