一。 根据规定员工不续签劳动合同有赔偿劳动合同到期员工不续签有赔偿吗劳动合同到期对于很多企业来说是一个很大的问题，因为在合同到期的时候，如果员工不愿意继续续约，企业可能会面临很多的问题。那么，劳动合同到期劳动者不续订是否有赔偿呢？首先，需要明确的是，劳动合同是双方约定并履行的义务，如果劳动合同到期了，双方的义务是否已经结束了呢？如果合同已经结束了，劳动者是否应该继续履行该义务呢？这个问题涉及到两个法律问题：1。
   劳动合同终止的条件根据劳动法规定，劳动合同的终止条件如下：- 劳动合同期满;- 如果劳动者在劳动合同期内死亡;因此，如果劳动者在合同期限内死亡，劳动合同就会自动终止。但是，如果在劳动合同期限内，劳动者仍然需要继续履行合同义务，那么根据劳动合同规定，劳动者需要支付一定的经济补偿金。
  2。 劳动合同的履行方式在具体履行劳动合同的过程中，劳动者需要注意以下几个问题：首先，劳动者应当严格按照劳动合同的规定履行自己的职责和义务，不得有任何违反合同的行为。其次，劳动者应该遵守公司的规章制度，不得为公司的利益而损害公司的利益。最后，劳动者还应当保证劳动合同的保密性，不得泄露公司的商业机密。
  因此建议劳动者在签订劳动合同时，应当遵守劳动合同的规定，不得违反公司的规章制度和保密规定，同时，在履行合同的过程中，应该注重遵守公司的管理制度和保密规则，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同作为一种非常重要的劳动契约，对于员工的职业生涯发展和企业的发展都有着重要的作用。
  如果劳动合同已经到期，劳动者不愿意续订，企业可以向劳动者支付一定的补偿金，以表达对他们的尊重和关心。二。 根据规定劳动合同到期员工不续签有赔偿根据《劳动合同法》规定，员工在劳动合同到期后，若不续签劳动合同，公司需支付解除劳动合同违约金。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者达成一致后，应当在劳动合同期限届满前三十日内依法续订劳动合同。
  如果劳动者不续订，则公司需按照经济补偿金的标准向劳动者支付违约金，违约金的数额为双方约定的违约金总额的150%。因此，劳动者在劳动合同有效期届满后，如果因个人原因不续签订劳动合同，并且公司未按照规定进行补偿，则公司将承担相应的违约责任。需要注意的是，劳动合同的期限在劳动合同约定期限届满了后才生效，员工不续聘公司，将失去签订劳动合同的权利。
  因此，员工应根据具体情况，选择是否续订合同。三。 劳动合同到期员工不续签有赔偿根据我国劳动法规定，公司与员工签订劳动合同，员工如果在劳动合同期满之后不续签劳动合同，公司应当向员工支付相应的经济补偿金。首先，根据公司对员工的承诺，员工在劳动合同期内应该遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不能违反公司制度，否则公司有权解除员工与公司的劳动合同。
  其次，根据劳动合同法的规定，公司应向员工足额支付经济补偿，即按照劳动者在合同期内的工资标准向员工发放经济补偿。但是，如果员工在合同期满后不续订劳动合同，则公司应当履行相应的义务，即不再向员工提供公司提供的劳务和物质条件，并且应当向劳动者支付经济赔偿金。
  
  综上所述，员工不续签订劳动合同是没有经济补偿的，如果在合同期限内员工不与公司续签合同，则需要支付相应的赔偿金，以确保员工的合法权益得到维护。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期员工不续签，用人单位有权要求其支付经济补偿金。