一个企业怎样招聘员工?
能够招聘到有信用的员工~
你问的不够具体,所以不一定能给你更加准确的答案,魅力网视仅为你提供以下参考:
1、通过面试,看他的诚实度。特别是要注意问他从其他单位离职的原因,他的回答是否真实可以加以变别;
2、频繁更换单位的你得注意;
3、不是夸夸其谈,而是真正有能力,且谦虚的一般诚信度不错;
4、对工资有要求,但不是过于纠结工资,老是问这个问的,一般人品不错,他会考虑先干好事,然后让老板看到他的能力,再考虑工资。这样的人老板得用好,该考虑工资的时候一定得考虑,否则留不住人的。
5、从农村苦出来的人还是不一样的。
答:1、进行背景调查,证实工作背景的真实性,做好证据固定工作 (1)要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性,并写清楚由此造成的后果和需要承担相应法...详情>>
答:细节管理强调的是一个系统,是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好,不找借口,哪怕是合理的借口,想方设法去完成任务。详情>>