1。基本工资BP（base pay）由以下五部分组成：
a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。(根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准）
b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。
（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）
c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其最高不得超过该岗位高位）
d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。
（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）
e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。
2。津贴(allowance)
3。奖励工资(year-end bonus)。
答： 一般工资的一半为绩效工资，每月领导会帮打分，如月每月工资二千，一千是基本工资，一千是绩效工资，如一分是保本，那你这月拿2000，如这月1.2那你工资为1000...详情>>
