要当好一名人力资源总监，下面这些应是需要的： 1、扎实的人力资源理论功底。最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。 2、深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面经验。十大模块至少熟练掌握主要的三块以上，其它要会但可运用他人经验来弥补。 3、敏锐的观察力。对企业人事动态要了然于胸，“风动于青萍之末”，要分步预测、提前预防。 4、全局的规划力。将企业经营方向、目标、策略与自己管的人力资源有机结合，提出全盘人力资源规划并适时修正。 5、强劲的执行力。能将目标、任务层层分解落实到人，适时检查考核，层层推进。 6、较强的感染力。喜欢与人打交道，口才较好，对领导层有一定影响，对员工有较强的鼓动性和号召力。 7、机智聪慧，处事圆滑。面对人与事有相当好的变通力。 8、性格稳重，外柔内刚。 以上说得是“当好”。若“当”嘛，差不多的人都能“当”，要看机遇。祝你好运！
