薪酬战略和企业战略的关系是怎样的？
这个 很简单呀，你不要把他看的那么复杂。给你做个比喻哈。薪酬战略是指对员工的薪酬是否在同行业具有足够的吸引力和生存力。这关系到员工的生存问题和公司的基本组成。 企业战略是指一个公司在运作上的宏观战略和微观战略的组成，是证明员工和公司的多方合作是否对该公司的未来充满信心的问题。 一句话就是在员工看薪酬战略和企业战略的关系是吃饱饭和是否有前图的关系。在合作方看是这公司是否具有足够的生命力的问题。在企业的管理者看是看两者的搭配是否是一个优秀公司的关系。
朱***
2018-06-02 08:39:47
问：薪酬战略的内容有哪些？
答：薪酬战略的内容 薪酬战略的内容包含以下两个方面。 一是薪酬战略要素。最核心的薪酬战略要素有五个：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化和薪酬管理。 二是薪酬政策...详情>>
问：薪酬战略的含义是什么？
答：薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬...详情>>
问：薪酬战略转化为薪酬实践与一般薪酬管理的区别
答：做好人力资源管理的对策讨论 2.1构建现代人力资源管理理念 构建现代人力资源管理理念，是做好人力资源管理的主要对策之一。过去那种传统落后的人力资源管...详情>>
问：传统薪酬战略下的薪酬构成包括哪些？
答：详情>>
问：薪酬战略的含义是什么呢？
问：在工作中，我们应当如何来管理细节呢？
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
问：创新能力是怎样的？
答：创新能力有一部分是来自于不断发问的能力和坚持不懈的精神；在一定 的知识积累的基础上，创新能力可以训练出来、启发出来，甚至可以“逼” 出来；创新最关键的条件是要解...详情>>
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