首先说明，二者有着质的区别，虽说在公司企业来说，二者同属于行政类，但是二者有着明确的分工。引用楼上朋友的一点回复：行政管理:管理公司的行政。文书。档案。负责会议纪录。客人的接待。下发公司的文件。文书。人事管理是人力资源管理的系统下面的一部分人力资源管理:负责对公司全体员工的管理。
人事档案。每个员工的档案资料。从上到下。管理人员普通员我。都有。招聘新员工。对员的开除和辞职进行处理。与员工之间的沟通。协助处理人事相关的事情另外，人力资源管理不是我们简单所理解的招与辞的概念，还包括的对员工的激励奖惩，培训开发，再教育，当然，处理好员工之间的各种关系也属于职责之一。
而对于行政管理，就专业而言，有点偏重于政治，所学知识对于政治学有很大的片中，我就是行政管理专业的本科生，所学课程中，除了有一部分涉及到人管、会计、财管等，但也只是作为一个了解的部分，主要片中于对政治理论的学习和研究，虽然也有管理理论，也有管理学知识，但是它是政治与管理相结合的产物，在一定程度上来说，政治就是管理，着重于宏观部分的东西，而人力资源，偏重面就有所不同，主要侧重于内部的微观管理，而且是对人的管理，对事的管理较少。
至于工作而言，行政管理由于其的针对性不强，没有像人管那样明确的专业针对性，所以就业比较难，实际应用几乎为零，适合搞理论研究。
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答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
