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2018-08-31 22:00:09

•   一、孕妇享有不被辞退的权利。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇。这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
    　　
  2、产后解雇。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
    
  二、女职工的劳动保护。1、孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
  2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。
    　　
  3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
    怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间
  三、关于产假。
  1。产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
    难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
  2。流产产假。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
    　　
  3。上班期间哺乳假。《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
    哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”　　
  4。丈夫休护理假。丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。
  5。晚育者产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
    ”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。　　
  6。怀孕期间工作安排。《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”　　
  7。产前检查。《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
    　　
  四、哺乳期女职工享有的权利。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。
    哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。
    　　
  五、如发生争议，解决的办法。如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
    　。

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  y***

  2018-08-31 22:00:09

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2018-08-31 21:58:09

•   1、不允许组织孕妈妈加班
  《中华人民共和国劳作法》第六十一条规则：不得组织女员工在怀孕时期从事国家规则的第二级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕7个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
  2、孕期不得解雇孕妈妈
  《女员工劳作保护规则》第四条规则：不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
    
  3、产前检查也算劳作时间
  《女员工劳作保护规则》第七条规则：怀孕的女员工，在劳作时间内进行产前检查，应当算作劳作时间。
  4、孕妈妈享有带薪产假
  《女员工劳作保护规则》第七条明确规则：女员工生孩子享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生孩子多胞胎的，每多生孩子1个婴儿，添加15天。
    
  5。生孩子补贴：以生孩子（流产）时当月本单位人平缴费薪酬为基数按规则假日计发。
  生孩子补贴=当月本单位人平缴费薪酬÷30（天）×假日天数
  假日天数：
  （1）正常产假90天（包含产前检查15天）；
  （2）独生子女假添加35天；
  （3）晚育假添加15天；
  （4）难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天；吸引产、钳产、臀位产添加15天。
    
  （5）多胞胎生孩子假，每多生孩子一个婴儿添加15天。
  （6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；。

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  赵***

  2018-08-31 21:58:09

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