中国人的诚信危机如何解决？
人与人的交往，相互信任诚度出现危机现象，例如：1、委托别人办事总是有点不放心，怕别人不够用心全力以赴，随便找借口应付你了事。2、社会上众多出国中介机构办理出国签证，虚假现象特多，真让人不放心。
现在，在中国大地上，全国人民的物质生活有了极大提高，中国的国际影响力也空前提高，但是，我们在前进道路上也遇到了一些急需解决的问题。
诚信，这个东西让国人不由自主的分化为三大阵营：诚信者，半诚信者，非诚信者。
现在不少老板都在叫嚷：现在的人才很难沟通，你对他们再好，他们还是会做对不起你的事，轻则跳槽，重则出卖企业机密，众老板对此深感痛心。
所以，有人提出了家族式管理模式，中国有句古话：打仗亲兄弟，上阵父子兵嘛。在这类企业的重要岗位几乎全是自家的亲戚，当然，这也是老板的无奈之举。
与此相对应，众多德才兼备的人才却难遇明主，老板的不信任，有时会极大的挫伤自己的工作热情，这种挫伤发展到极点就是频繁跳槽。
所以，这就是所谓的人才错位现象，一个好企业只有具备了，并且是同时具备了好人才与好老板时，才能抓住机遇，创造辉煌。
如果诚信一文不值，所有的法律与规章都无法实现，到最后会反过来影响经济发展，正如现在的情况一样，很多人都缺乏对他人的信任，而缺乏信任的原因是善良的人总是受骗，无奈。
令人欣慰的是，现在越来越多的人明白了诚信的重要性，许多有识之士在倡导创造和谐社会，和谐靠什么？靠诚信。总有一天，中国的信用制度一定会建立并完善起来。
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