一般工作的处理是两个分录，一个是计提的分录 借：管理费用－工资 借：营业费用－工资 …… 贷：应付工资 这分录的原始凭证是用汇总的工资表，也可以不用。 另外一个分录是发放工资的分录 借：应付工资 贷：现金（银行存款） 贷：其他应收款 …… 这分录的原始凭证一般以银行转账单、现金支票、有职工签字的工资明细表这些作为原始凭证。
每月计算的职工工资表就是计提依据,作为记帐凭证附件，帐务处理：贷记应付职工工资;待发放工资后再凭签名工资表借记应付职工工资科目。基本上就是这个帐务处理过程。
自己作一个内部凭证就行！关于工资汇总的！
可以用分部门工资汇总表作为计提依据。
有没有做薪资汇总表啊,根据这张表计提.
答：一、工资可以先计提后发放；也可以不计提，按实际支付金额发放，月末进行分配。具体采用那种方法，可以根据单位实际情况来定。 二、提取方式帐务处理 1、提取时 借：管...详情>>
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