平安保险对前线职位与后台职位是如何区别对待?
在绩效管理过程中,平安保险对前线职位与后台职位是如何区别对待的
后台职位的考核带有主观性,考核结果会结合主管的弹性评价,并和后台其他模块的员工进行比较。前线职位,例如销售,以营业额为主要考核目标,考核指标和业绩相关,要求利润和营业额两手抓。
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