1、按国家规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会额外增加30天，遇法定节假日顺延。女方晚育的，男方可享受护理假。 2、产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。
没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。 3、女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。
4、产假期间，用人单位不得解除劳动合同，即使合同期满，也应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间严重违发公司规章制度，给公司造成重大损害或触犯刑法的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
休产假是视同正常上班，不能扣除。
答：你好，关于折算缴费年限的计算。从事矿山井下、高温等工种，每工作一年折算1年零3个月缴费年限;从事有毒有害工种每工作一年折算1年零6个月缴费年限;从事高空或繁重体...详情>>
答：由此造成的一个结果是，投资管理人资产配置层面的决策会受到很大的约束详情>>
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答：一般分为两种 一种是操盘手 工作就是在电脑上买卖 一种是类似于销售的 就是找客户注入资金详情>>
