对于每一个私营公司来说，经济不景气或效益不好的时候裁员是免不了的事，不但我国的公司如此， 外国公司也是这样，目的只有一个，就是降低成本。前几年美国经济不景气时，通用电器公司裁7500人，宝 洁裁员22000人,摩托罗拉裁员11000人。女强人卡尔•菲奥里纳，美国惠普公司的第一把手，一直是那样 意气风发，真的是“敢教日月换新天”，但一遇到裁人的事，她心里也发慌了，自称是在“雾中行走”。 但这里我们要认识到，裁员是一种心理需要，是公司为满足股东的心理需要所采取的行动。 私营公司的要旨之一，就是最大限度地追逐利润，保证股东的利益。在国外的公司中，有钱的时候，股 东眉开眼笑，很是宽松，没有钱的时候，股东立刻翻脸，穷凶极恶，恨不得要吃人。股东要吃人当然只是个比 喻，但股东一生气要把公司领导换掉却是真的。为了迎和股东，管理层自然是要裁员。
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