根据劳动合同法规定，在以下两种情况，劳动合同中可以约定劳动者承担违约金：(1) 用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2) 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超 过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
答：您好！关于您所提的问题，解答如下，仅供参考： 1、这是一个关于劳动者应否承担违约金的问题。 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的...详情>>
答：选购粉底霜时，应根据自己皮肤的状态、 性质以及季节和目的来选择。粉底霜一般可分 为液体型粉底霜、雪花膏型粉底霜和固体型粉 底霜3种类型。(1 )液体型粉底霜：水...详情>>
答：那要看是否你周围所有的人用过的毛巾都如此,如果是,那是外因;如果不是,便是你自己的问题.不过,我认为如果个例也无大碍,这应与汗腺分泌有关,有的人穿的衬衫也特别容...详情>>
