国家关于女职工产假的规定有哪些？

按照国家有关规定，女职工怀 孕不满4个月流产的，给予30 天产假；怀孕满4个月以上流产 的，给予42天产假。产假期间，工 资照发。岗位回到家中待产。如果你的职场的工作环境相对 比较安静，不接触有毒有害物品， 同时身体状况良好，你可以选择边 工作边怀孕，在预产期的前1周或 2周回到家中，无须早早地待在家 里等待宝宝的出生。在孕晚期，准妈妈可能会感觉 到行动特别不便，如果准妈妈的工 作不属于体力劳动，...

按照国家有关规定，女职工怀 孕不满4个月流产的，给予30 天产假；怀孕满4个月以上流产 的，给予42天产假。产假期间，工 资照发。岗位回到家中待产。如果你的职场的工作环境相对 比较安静，不接触有毒有害物品， 同时身体状况良好，你可以选择边 工作边怀孕，在预产期的前1周或 2周回到家中，无须早早地待在家 里等待宝宝的出生。在孕晚期，准妈妈可能会感觉 到行动特别不便，如果准妈妈的工 作不属于体力劳动，工作强度不是 很大，那么孕晚期还可以坚持工 作，只是要避免上夜班、长期站 立、抬重物及颠簸较大的工作。女职工产假不少于90天，其 中产前休假15天。难产的，增加产 假15天。多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿，增加产假15天。此外，对于晚育的职工，各地 还有给予一定奖励假的规定。女职工产假期间，即使劳动 合同期满，用人单位也不得解除 劳动合同。用人单位参加生育保 险的，由社会保险机构发给生育 津贴；用人单位没有参加生育保 险的，产假期间的工资由用人单 位支付。