什么是绩效考核管理的概念和意义？
绩效考核管理的概念是：绩效管理是企业对员工在某一时期内的工作成绩、效果进行一定数量和质量的分析，并作出评价。 绩效考核管理的意义是：第一，有利于人事决策 第二，确定合理的薪酬水平 第三，有利于上下级沟通和理解，及时掌握各方面的动态 。
女***
2017-08-02 17:45:13
问：KPI绩效考核是什么意思？
答：企业关键业绩指标（KPI-Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩...详情>>
问：什么是绩效考核的主要目的什么是绩
答：绩效管理的目的是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富...详情>>
问：企业管理中绩效考核的意义是什么？
答：绩效考核管理是企业建立激励和约束机制的重要措施。其意义在于：一是有利于人事决策，通过绩效考核识别核心人才，对其加以培训。委以重任。同时可以根据员工特长决定其调配...详情>>
问：什么是绩效行为能力，它的概念是？
答：详情>>
问：《复旦博学.绩效管理》在哪个地方
问：播音主持模拟主持培训的优势有哪些？
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