绩效如何设计？
绩效，先分析原因吧。真的是绩效可以解决的，设定相关绩效。不是绩效的专长，那就是瞎子点灯白费蜡。或许你们的情况，是因为管理的问题呢。召开会议，跟下层、中层等多接触沟通，再看如何解决。当问题仅仅是绩效，反而没那么困难。
陈***
2017-08-24 09:57:50
问：预算绩效eks表格如何设计
答：你好，根据预算科目进行细分。公司设计到哪些业务，建立其对应的科目就可以了，若是我的回答对您有用，麻烦您点击下方的“有用”，如若还有疑问，您可以继续追问，谢谢。详情>>
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答：我也不是很明确，村里的会计制度应该是行政事业单位会计制度吧？我学的是各行业的企业会计教材。详情>>
问：怎样为公司财务部门设计绩效考评方
答：你这个问题的题目太大了。对于不同行业、不同性质、规模大小不一、管理水平不齐的企业财务部门，设计其绩效考评方案千差万别。本来不想回答你的问题，今在网上看到一篇相关...详情>>
问：国考报考要求本科学历的必须是全日
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问：管理培训生的职业规划是什么??
问：红狮金业的老师你们觉得专业吗？
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