1．制度严格2．目标明确绩效考核作为一种管理工具，必须和相关的人事活动结合起来。这些人事活动包括招聘、晋升、培训以及工资调整和奖惩相结合。3．透明度高绩效考核制度要有足够的透明度，首先要取得全行上下的一致认同，其次考核标准必须是十分明确的。4．反馈及时只有及时反馈绩效考核的结果，才能发现考核工作与经营管理活动中的不足。5．操作性强<考核制度要在人、财、物允许的限度之内，这就要求考核人员应根据目标来进行考核方案的设计，考虑到成本效益比、潜在因素对绩效考核实施的影响。绩效考核制度有五个原则要遵循。
答：1．制度严格绩效是对员工过去和现在的考察，也是对他们将来行为表现的预测。只有将绩效考核活动制度化，定期开展，才能全面了解员工的潜能，发现公司存在的问题，从而实现...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
