资深人力资源从业者HR李LT来回答你的问题。我不是学习计算机相关专业的，但是从事十余年人力资源工作，组织了无数次的程序员相关岗位的面试，也面试了很多计算机相关专业人员，有一些经验可以分享一下。1、专业知识既然学习了计算机类相关专业，要找本专业的工作，就一定要把自己的专业知识掌握好，因为在面试的时候公司都会考察你的基础能力，不管是笔试的形式，还是直接上机操作。
这毕竟是一个技术性岗位，专业能力不过关，面试是一定过不了关的。我的上任东家，技术总监特别看重基础知识掌握情况。笔试试题很简单，都是大学里学习过的，但是能全部做出来的，少之又少。被我们录用的，基础好的，事实证明，上手非常快，而且能举一反三。2、准备一些小作品技术性岗位，动手能力也很重要，在正式上机操作之前，能有一些不错的小作品给面试官看一下，让他们了解你的实际水平，对于面试肯定是有好处的，至少进入复试的机会也大一些。
当然，如果作品都很差，那就不要拿出来了。3、持续学习的能力时代发展太快，计算机发展也很快，与之相关的产业日新月异，新技术层出不穷，这就要求从事本行业的从业者要有良好的持续学习能力，或者创新能力。这就体现在你平时关注哪些专业平台，网站，关注哪些大牛的微博等。
这也是你持续学习的一种体现，应届毕业生经验很少，那就从大牛那里来学习，有捷径就可以去使用，不用就是浪费。当然，这个要真的是平常就在关注的，不要只为了面试临时抱佛脚，去关注两天，没用，真正搞技术的面试官，几个问题一问就会露馅了。4、了解公司的情况专业能力之外的 就要提前准备好你所要面试的公司的情况了。
这个公司是做什么的，发展情况如何，有哪些产品，用到了哪些技术性的东西，对应聘者有什么具体的要求等。不要求非常熟悉（也不可能很熟悉），但至少要有所了解。这体现出你对这份工作的重视，不是盲目海投的。想象一下，有哪家公司不喜欢自己的公司被所有人都了解呢？不管实力如何，被别人了解，总是幸福的。
这是作为面试官，会比较在意的四个方面，希望对你有所帮助。注：文中图片来源于网络，如有侵权，删除，谢谢！。
作为一名计算机专业应届毕业生，面试需要准备两方面内容：一是自己在校期间的各项表现。包括学习成绩、获得的荣誉情况、参加项目情况。注意参加项目情况是最重要的，因为对于企业来说，你的实际动手应用能力比那些考试能力重要太多了。将这些情况写在一份重点突出的简历中。二是适当看一些逻辑推理和行测类的辅导资料。根据我的经验，很多企业不仅需要测试你的专业能力，也非常看重你的逻辑思维能力和人际交往能力。一个专业能力70分，人际交往90分的应聘者和另一个专业能力80分，人际交往60分的应聘者相比，企业更倾向于前者。
从一个曾经找过工作的计算机研究生来说，我认为可以从以下几个方面入手:1打好基础，上好专业课。这听起来简单，其实很不容易，需要你真的出于兴趣或者志向在学习过程中遇见问题，提出问题，然后解决问题。解决问题过程中，更需要你自己去探索发现，假设证明，这样无论找工作或者继续深造，都会有所成长。
2积极投入实践。途径很多，包括跟着老师进入实验室打下手（需要在老师面前混脸熟，需要高绩点）；参与各种竞赛，比如ACM，全国建模大赛，各种公司举办的有奖竞赛，如华为，腾讯，百度等公司都会举办各种比赛。在这个过程中，不仅有机会跟各种优秀人才交流学习，还有机会获得丰富的奖励，各种实习机会。
3实习经历加分很大。实习经历算是学校与社会之间的过渡。既有机会了解参与实践，也有时间让你可以思考课堂与社会知识的异同。实习机会怎么获得是个很大的问题。以上列举的是方向的经验。还有一些具体操作可以尝试，比如在各种oj上比如leetcode，牛客上刷题，或者取得一些课程证书，比如浙大的PAT（听说很多公司看重这个）等。
计算机是个很看中实操的职业，简单的说就是编程能力，以上有的以内功（算法）为重，有的以编程为重，只要你有能力，高薪不是梦！。
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