员工突发脑溢血而丧失劳动力单位要与其解除劳动合同该怎么？
员工突发脑溢血而丧失劳动力单位要与其解除劳动合同该怎么做
你的劳动合同有没有这个条款？你的员工手册有没有这个说明？如果你以前没有想过这个问题，现在要解决，只有和当事人商量了。告诉他你的苦衷，取得他的谅解，你不是需要别人来做他本来在做的工作吗？你有没有能力同时支付两份薪水呢？
J***
2018-04-28 05:24:45
问：可用人方也没与员工签订劳动合同。请问该公司有法律责任吗？
答：有，请咨询当地的政府劳动部门。详情>>
问：员工在公司食堂吃饭突发脑溢血,公司要负责任吗
答：如果是雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。 如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的...详情>>
问：员工宿舍突发疾病单位不管怎么办
答：符合〈工伤保险条例〉关于视同工伤的认定，属于工伤，应当享受工亡待遇。不管就报警详情>>
问：突发脑溢血怎么办？
答：详情>>
问：在工作中，我们应当如何来管理细节呢？
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
问：创新能力是怎样的？
答：创新能力有一部分是来自于不断发问的能力和坚持不懈的精神；在一定 的知识积累的基础上，创新能力可以训练出来、启发出来，甚至可以“逼” 出来；创新最关键的条件是要解...详情>>
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