那要看他是怎么个讨厌法，是对你个人的行为有意见还是对你的工作很严厉？如果是针对工作的话，我觉得严厉的领导能够让我们懂得更多的知识从而提高自己，将来你会感谢他的。如果他连自己的工作都做不好还来领导你，那就炒了他，另外在找份让自己做得开心的工作好了。如有不满意的地方，请多提宝贵意见！
把你的利益和他的利益对齐，你就会发现他不再是那么讨厌了...还有更解气的办法，争取自己也做一把领导...嘿嘿，努力吧！加油...
不要理这种人，我们副经理可讨厌了，简直无法用言语来形容，变态，无聊，神经病 我们见了他也就面子上过得去，不多说什么，不爱理他。 现在好了，他调走了，哈哈哈哈，我们都好开心啊。
炒他鱿鱼，换工作环境 或者当他透明
先忍一忍，努力向上，将来做他领导。
你可以仔细想想，一般老板和职员都是一种不平衡关系的，很多人都对老板有这样那样的抱怨，换一个角度你当老板，也许你就可以理解了。有一个部门经理，他是从基层干起，所以他想做个体察下属的好头儿，所以他平时待人和蔼，能满足的要求就尽量满足。所以，他和下属打成一片，但是有一天，一个下属来到他的办公室找他，要求应该给他们加工资了，他们觉得工资有点低，是不是该到时候加工资了，他拒绝了这个要求，有他的理由。于是那个员工摔门而走.......他突然觉得自己很失败。他觉得自己没有尊严。 后来他就象其他老板那样，对下属不冷不热甚至冷若冰霜，再也没有人敢在他面前出大气了。 说前面那些只不过是希望你有一个平衡的心态，不过要是你的老板实在太苛刻，那你平时就应该多留意其他的工作，觉得差不多就跳走，这样也不错。
要不想个法子让他走,要不就得你走.
楼上的说得对啊.
