各种名义的赞扬、表彰和嘉奖、职业安全和工作条件的改善、创新性工作和学习的机会、成功地接受新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。货币收益：即直接以现金的形式支付的工资(基本工资，绩效工资，激励工资)非货币收益：福利和服务，养老金，医疗保险，带薪休假等基本工资：企业支付给员工的基本现金薪酬。一般基于以下事实调整：A整个生活水平发生变化或通货膨B其他员工对同类工作的薪酬有所改变C员工的经验进一步丰富D 员工业绩，技能有所提高。绩效工资：是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。其往往随员工的工作表现及业绩的变化而调整。激励工资：和业绩直接挂钩，有一定弹性，是可变性薪酬(分为：短期和长期)，衡量业绩的标准有利润增加、成本节约、质量提高、数量增长、投资增值等。
答：是的，货币基金的净值永远是1，货币基金的万份日收益就是每一万份（股/元）当天的实际收益，比如货币基金的万份日收益1.12就表示每10000份货币基金当天的实际收...详情>>
