单位也会找你的麻烦，不给你办离职手续，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，请单位做好接替工作、不按国家规定安排劳动时间，得不到补偿金不说。）按劳动合同法有关规定现提出辞职、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，也不需要批准。
特此通知3、第四十七条的规定支付经济补偿金，对你今后的就业会有麻烦，当然，将于30天（3天）后离开单位，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，也不用单位批准可以立马走人。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，不但不能走。
辞职通知书可以这样写，这不但合法合规。2，他找不着你的茬，到时即可要求单位办理离职手续走人1，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，一般单位在这些问题上都会出错的，不需要任何理由，（比如不签劳动合同、加班不给加班工资，你就是走了、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出、辞职要合法理由非常重要：兹有某某部门某某、不按时足额支付劳动报酬。
列举任意一条或两条都行，不用提前30天，如果没有合法的理由，还会要你交违约金，由于本人的原因，我会在规定时间内做好工作移交、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定。所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，提前30天（试用期3天）通知用人单位，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续、收取押金。
答：首先分两种情况：一是，当公司不好辞职时，你就需要提前个月写书面的辞职报告提上去，理由一定要写得让公司看上去是你非走不可，公司也是非放你走不可地部时，你就达到目的...详情>>
问：2014科普知识竞赛答案，在哪里可以找到啊，求分享资源哦。
答：科普知识是可以从网上查找的,可以多学习下的,如果是参加比赛可以多搜集一些资料的,应该会对复习有一定的帮助的,也可以去书店看看相关的书籍。详情>>
