关于替代责任的追偿
杨先生的书中多次提到：当行为人有过错时，承担替代责任的责任人可以依法向行为人追偿，那么追偿的程度如何确定？是可以100%追偿还是视行为人过错程度仅能追偿一部分？这种追偿是否以及如何受到责任人与行为人之间的合同（比如雇佣合同）影响？
这要看责任人与行为人之间的法律关系，不容易一概而论。 监护人与被监护人之间的关系，就不允许这种追偿，因为被监护人不具有责任能力。 在劳动关系中，一是看劳动合同约定，二是看行为人的过错程度——是否故意越权行事？如果行为人故意越权行事，用人单位对外承担责任后可以追偿，估计重大过失也是这样，联想一下，保险人不能向被保险人的雇员等追偿的规定，也有故意和重大过失除外的情形。 代理关系与劳动合同关系有类似之处，比如在表见代理的情况下，委托人要承担替代责任，但可以依据代理合同向代理人追偿。 其他的包括产品销售商与生产商、提单承运人与实际承运人等，其间的合同关系确实影响其追偿，但免责条款在重大过失和故意的情况下往往无效。
答：本法没有规定用人单位承担侵权责任后，是否可以向工 作人员追偿。我国现行法律对追偿权的问题作出过规定，比如， 《物权法》第21条规定：“因登记错误，给他人造成损害...详情>>
