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企业防范人才流失的对策有哪些？

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（1）强化人力资源观念，牢固树立人人都可以成才的观念；
（2）健全完善公平竞争的用人机制；
（3）完善薪酬、福利体系，强化激励机制；
（4）强化培训体系；
（5）强化防范措施。如在薪酬体系中设置多种分配方案，职工中途离开企业就会失去相当可观的收入；延长合同期限，签订无固定期的合同等。

2009-08-03 11:18:08

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