营业员超出规定工时怎么算
如果营业员工作为做1休1,一天工作12小时,这样一个月就为15天,为180小时。普通工时为一周40小时,一个月约为160小时。这样多出来的20个小时企业应该算她加班还是给调休,还是可以申请固定工时?高人回答。谢谢了
象这种情况,应该属于综合工作时的情况,因为是倒休。不能按国家规定的正常工作日计。但遇到节假日上班,就应该给加班工资。应该是去劳动部门申报备案。不存在加班可调休。
答:你按每周不超过40小时计算。超出部分计算为加班时间。 中间一般要扣除用餐时间。详情>>
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