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同为8小时工作制,因工作形式不同其工作时间也不同。 标准工时工作制的8小时,通常是指上正常班,也就是常白班的情况。这种工作形式往往采用8:00-12:00上班,12:00-13:30午餐加午休,13:30-17:30上班,虽然总上班时间为9.5小时,但实际工作时间为8小时。 而二班(早中班)以及三班...
4个回答
看你去什么地方咯,一般正规点的公司都是8小时工作制,大部分关内的都是.但关外的小工厂几乎都是黑厂,十多个小时工作制,而且工资主要靠加班,不多.
1个回答
一般来说应该向劳动监管部门反映
我就是赣州的,沙石那边的协顺电器,我做过。
其实现实和法律中的规定虽然有些出入,但是并不违反法律的有关规定:根据不同的劳动性质和劳动方式,工作时间的规定自然也是不一样的,劳动法修改后对劳动者在劳动时间这一块的保护还是比较完善的,这其中的立法背景和社会背景也是和我们中国的当前国情紧密联系的,不要期望绝对的公平,法律所追求的是实质的公平,并且完善...
6个回答
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生...
一般的情况下是上午工作4小时,下午工作4小时,中午休息1到2个小时,午餐利用的是午休时间,不算在内8小时内。 但连续工作8小时,如“三班倒”的工作岗位,“中餐”(工作当中进餐)时间则是算在内的,但这时间较短,一般为半小时,在班人员轮流就餐,工作不停止。
是的,是这样的
2个回答
1-9,8-17,16-24 这个是个样板,根据你具体的时间再稍微调一下。
不合法,可以向劳动监察部门举报,也可以搜集证据,去劳动仲裁申请仲裁要求支付加班费
你好,责任由用人单位承担,如果员工有故意或者重大过失,单位可以追偿,谢谢,望好评!
对这一问题的回答,取决于企业实行怎样的工时制度。对于实行标 准工时的职工来说,日工作时间超过8小时就应算作加班加点。对于实 行不定时工作制的职工来说,则不存在加班加点的问题。对实行综合计 算工时工作制的职工,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间 总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应...
这是根椐人的生理极限能力科学的分析和计算出来的。
德基一个班最少不能少于4小时,所以你如果不怕累可以去试试,因为这期间只能休息一次,一次只能休息15分钟,剩下的时间就是没有客人也不会叫你闲着的,所以你要有心理准备,至于上班时间你可以提前一周安排,那有排班表
意思就是三个月的时间,你有义务每天工作八个小时。
哈哈和,楼主看见我了没??你还敢来爱问吗你?还倒立,信不信抓了你吃了你啊,哈哈哈哈哈
《劳动法》及现行8小时/日工作制,不分轻体力工作和重体力工作。
3个回答
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。) 但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条,职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的...
13个回答