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根据目前规定,达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。其中,在职转退休、退养转退休、灵活就业人员转退休等政策、养老金计算依据都是一样的,相互之间没有区别。 只是办理退休时,在职转退休、退养转退休都是由原单位经办人代为办理退休手续;灵活就业人员办理退休是由社保关系管理机构代为...
1个回答
在就业的地方就可以的啊
1、养老保险金按时足额缴纳,到达法定退休年龄,由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。 需呈报材料:1、职工档案。2、职工养老保险手册。3、二代身份证原件。4、企业职工退休核准表。
不可以,民办教师是不计算工龄的,只能参加养老保险,才可以计算工龄,缴满15年以上,达到法定退休年龄办理退休,
1)返聘人员的需求提出部门及审批程序 明确使用返聘人员的部门,如技术部、如行政部,其他非列出部门不得使用返聘人员; 使用返聘人员至少需要四级审批,即提出部门主管、分管副总、人力资源部总监、总经理等。明确要求,使用返聘人员同样占用其部门的人员编制。 2)做好返聘人员的审核 企业要返聘的是对企业忠诚度较...
不一样的,离职教师在离职时就放弃了教师编制了,所以退休病故的待遇也和退休教师的待遇不一样,根子是编制没有了 离职无编制了,退休的仍是教师编制,区分在此
首先,知青下乡是计工龄的,这一点我和楼上的意见不同,工龄文件里有,缴费年限的算法其实也是以工龄文件为依据的,很少有算视同缴费但不计工龄的情况。第二,这一点很关键,自动离职人员,工作年限从下一次正式参加工作之日起算,楼主提到的“离职”是什么意思,这个可能要注意一下,申报社保审核工龄的时候尽量不要把对自...
《劳动合同法》有关规定 办理退休手续,开始享受基本养老待遇后,劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第(二)项情形,属于劳动合同的法定终止情形。此后,个人不论是留在原工作单位继续工作(即通常所说的返聘),还是去其他工作单位工作,同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系...
退休年龄没有区别,退休金多少要根据你的:缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额多少等,这些数据都套进规定的公式中计算,算出多少算多少。
按照政策,只要交够十五年,到年龄就可以办理退休。 首先得办一个窗口转移,变成自己缴费。然后到年龄就可以申请退休了。
6个回答
女职工可以50岁办理退休的
劳动者和用人单位建立劳动关系,退休前夕,劳动合同到期,用人单位不续签,通知劳动者让劳动者离职,用人单位的做法属于违反《劳动合同法》规定,劳动者无过错,用人单位不续签劳动合同: 1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动...
一般是没有的。退休属于正常到龄不在工作领取退休金,不属于内退或者买断工龄,没有补偿金。返聘的话可以在退休金之外再拿一笔工资,这两者不冲突。
你好, 得到学校许可就可以的
离休是解放前(1949年10月1日前)参加革命或达到一定级别(县处级以上)的干部到一定年龄后的离职休养的简称。 离休和退休在工资待遇等方面有很大的差别。离休后工资与在职人员相同,并有护理费等其它补助;退休后工资按工龄等计算,低于离休工资。
目前法定退休年龄:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,女干部年满五十五周岁,并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经...
企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。 员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用...