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我与一家公司签定了就业协议,要求见习期一年。有违约金。而在工作两个月之后,发现这里不适合我,我想辞职。问是否缴纳违约金呢?谢谢您的答复

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  • 2006-08-12 22:47:26
    就业协议,非劳动合同。见习期,一般情况下认定为试用期,试用期双方都可以解除合同。

    511

    2006-08-12 22:47:26

其他答案

    2006-08-14 14:33:46
  • 试用期没那么长

    萧萧姐姐

    2006-08-14 14:33:46

  • 2006-08-13 00:47:40
  •   试用期和见习期是两个完全不同的概念。见习期是国家根据有关元曲定新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限;试用期是劳动合同的约定条款,是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。试用期内劳动者可以随时离开工作单位,而无须承担任何责任,但实习期内劳动者的随时离职则有可能承担违约责任。
       劳动部在1996年全面实行劳动合同制时以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。” 法律规定可以在见习期内约定试用期,可见,两者可以并用。
      
      如果你与单位仅是签订了实习期为一年的就业协议,按照上述“复函”可以在实习期中约定试用期的规定,一年期限实习期的试用期30天,而你在工作了两个月之后再离开,显然需要按协议约定承担违约责任。 但假如协议期限在一年以上,则你的离开不需要承担违约责任。

    海天一色19...

    2006-08-13 00:47:40

  • 2006-08-12 22:30:23
  •             应。

    anew49

    2006-08-12 22:30:23

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