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应聘者的工作经历、工作经验,优势在哪,工资要求,人品如何,沟通能力怎样
2个回答
面试过程中,如果应聘者能适当提出一些问题,会给招聘者留下很好的印象,从而 使你的应聘成功率大大提高。但是如果提问提得不是时候,你的美好愿望说不定就泡汤了。主考官正在与身边的其他考官对话,你突然提问,这会让对方感到措手不及;主考 官看似正在思考问题,你贸然询问,对方可能一时间反应不过来;主考官起身出门...
1个回答
问你做过财务类会计工作没有啊 有没有工作经验如果你有工作经验的话 有些主管会挑一些在平时账务处理遇到的问题问你 最后再问些你对会计工作的规划预期之类的
一般到工厂应聘,体检要做些什么目前要进汽车4s店工作,必修体检,我想了解要体检...*
口译的话,自我介绍是少不了的,多背点笔译主要靠你基础(语法),不会考你专业能力,允许你用字典。当然你去之前能够准备哪方面的词汇也是不错的
问一下这个岗位的情况 如是新增岗位还是原有岗位增员 什么时候可以上班 薪水和待遇情况要娓婉的问
http://www.baidu.com/link?url=0pcYFtUPHb6UEtg6bXCYJqwQd9tk04SMBlfaYin-lcS
简单是面试问题,没有太刁钻的问题
我建议深入了解被应试单位的背景和管理理念,看看他们的网站等等。希望我的回答对您有帮助 ,也帮我点一下“好评”吧,谢谢了。
这个是加入新浪微博社区委员会, 社区公约委员会成员报名资格: 1、已获得微博白银达人称号或个人认证或机构认证; 2、年龄大于18周岁; 3、最近30天通过电脑登录微博的天数大于15天。 4、报名地址:http://service.account.weibo.com/committee/index 亲...
4个回答
有没有工作经验。
放松,自然,考官问什么都别紧张,气质很重要,因为有的 地方面试并不是针对某个问题要答案,而是要看你的反应能力 等.谁不喜欢既机灵又稳重的人呢.
那要看你是在什么公司?采购的是什么材料? 主要问的有: 你怎么选择一个新的供应商? 如何对比一个材料的好坏? 采购的流程是如何? 接到订单后你首先如何做? 新产品如何找材料鉴定? 采购管理计划 日常采购管理 审核、同意采购 采购比价 采购比价 验收入库 财务部门请款作业 一、采购计划管理注意事项: ...
应该关心公司的发展前景,企业文化 在待遇方面应该考虑有没有"三金",这对你以后是个保障
3个回答
一般会问到这些问题:1.你是学会计专业的吗?2.你什么时候考得会计证?3.你在其他地方实习过吗?4.你理解会计的相关业务吗?5.你会自己做账,自己完成网上报税吗?有些问题你要根据自己的实际情况进行解答。
这个咱还真不知道,坐在板凳上看看热闹
6个回答
不容忽视的应聘原则 亲友团:“不带为妙”原则 在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。 微笑:“始终如一”原则 微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑...
首先注意写好自己的简历了 然后注意一些面试技巧。。 这些可以网上随便搜索以下了 还有自己的那些科目的学习成绩要不错啊,成绩单也满重要的 有项目开发经验就更好了(面试时候也有好讲的) 据了解,一般招聘者会问:成绩怎么样啊 大学期间学到了什么 未来自己的职业规划是什么 遇到什么什么困难的时候是怎么解决的...
需要对这个行业有所了解,尤其是现在市场状况,不要一味的说市场好与不好,关键在于你用什么论断支持自己的观点。 房地产行业涉及的岗位很多,不同的岗位会有不同的要求。 不必过于看重应聘、面试的过程,给自己徒增压力,放松、发挥真实水平就可以了。
我认为如果是我们商场的仓管,要以下素质 1:诚实,不然我们800多万的货拿个几百块很难知道谁拿的 2:细心,每天要调拨的物质都是以万为单位的,发错货的损失无法计算 3:耐心,每天的工作都差不多,要忍耐下去 4:坚持原则,每天验收的货物都有可收可不收的(例如保质期刚过1,2天的或者毛重差几两的) 5:...
我也是做项目的,首先你这个是什么样的项目阿,是土建项目硬件还是软件协调? 作为管理者的最大任务是找正确的下属做适合他们的事情,一个项目肯定要遇到无数的各种各样内外部的问题,很正常,我的风格就是,判断准确问题所属的范畴之后,使用正确的有能力的下属去解决,并适时地督察他的工作进度。毕竟管理者就是个舵手,...
一,遵守国家的政策,法律,法令及行政法规,遵守商场的各项规章制度。自觉维护公司的正常工作秩序和管理秩序。 二,服从商场的组织领导,管理和教育。服从商场因工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受商场为提高员工素质而进行的各种教育和培训。 三,遵守商场指定的工时制度。严格遵守考勤制度,不迟到,不早退。服...
5个回答
应聘会计时,用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面问题。 比如: 你认为自己在专业基础、账务处理、团队意识哪方面稍强? 请你对自己的优缺点进行一个简述? 你平时对人处事是否能做到公正、客观?或者举例现场判断分析等等
公司的人才培养机制方面的,比如现在有没适合自己的培训项目,表达出自己想参加的愿望。
从你提的问题看,你还是别应聘这个职位了,呵呵
回答回答回答回答回答
应聘应知道要领 在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多,但有一条重要法则:知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后,而要重温的一条法则。 “知已”即强调求职者了解自己,“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”,然而事实上未必如此。要做到“知已”...
那就要看你面试的行业,和你要工作的岗位,不同的岗位有不同的问题!