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这个应该在合适的时候说,比如刚发完工资或者刚完成单子的时候
3个回答
自己的权益要自己争取 加薪,那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年,自认工作态度还行,也没有犯过任何过错,可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升,心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板,但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求,我又觉得不好意思,怕被...
1个回答
直接说呗,别害羞。
2个回答
年底的时候可以找老板谈一下啊,说:想谈谈明年的工资. 一般企业老板很少会主动提出加工资的. 没办法,只能厚着脸皮了
千万不要以“离职”相逼!!老板会如你所愿让你离职的。 可以回顾一下自己过去一段时间内的业绩,对公司的贡献如何,然后有根有据地向老板提出请求。老板自然觉得有这个必要。也很乐意给你加薪。 如果遭拒,要问老板,自己哪些地方好,哪些地方不好,以便日后改进能被老板发觉。
22个回答
把握住单位里最关键的工作项目,在只有你能控制它的成败时,去向老板要求加薪。那时最容易成功。
一、收集加薪证据,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。 另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明...
这个起码得等你在这个公司做了一段时间后才提出 如果你比较自信的话,你可以向老板说说你最近 取得的优秀成绩, 或者你抱怨不好,然后假装要辞职,《有点危险》
6个回答
直接说啊!不然就走人。
看看你的行情是否看涨 步骤一:打探你的市场行情 想要求加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式: 到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询,可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。 浏览了各行各业的招聘启事后,你可...
你想办法让老板高兴 他心情好的时候告诉他 我想可以的,因为一个人的心情要好了就什么都好说了 一个人活着也不就是为了心情吗, 你试一下吧
9个回答
要看你在什么企业了,如果你们企业人力资源管理方面的制度比较完善,你就应该在绩效反馈的时候提出,也许是他们在对你进行考核的时候除了错,但是这种错很少出现的。如果你在一般的公司工作,你就得和老板谈。但是要看你的老板是什么样的人,大度的还是小气的。无论怎么样,在谈之前你都得想清楚,你的工作业绩是不是超越了...
“尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。”这是你提加薪的底气。西西分析的很到位,学习了。### 谈加薪前要做好三方面的准备工作: (1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他...
加薪本身就不是老板愿意的事儿。但看来,也是公司不太正规才会出现这样的状况,那你不妨用”提出加薪四技巧“来与你的老板谈谈: 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如...
这个问题是很麻烦,最好是直接和老板面对面谈谈。不过,首先你要确保你在这些工作中干的很出色。否则就不用去了。
应该主动提出,老板不会主动提出给加薪的,除非老板特别欣赏。这有什么不好意思的
就把你上面说的话告诉老板。。
有着规范薪酬制度的单位,都会有公正、客观的评价体系,他们会随时注意每一个员工的成长与进步,岗位交流、培训提高甚至破格使用,在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己,于是他们脚踏实地地干着,而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思...
随着经济继续在摇摆不定地复苏,20多岁的员工可能会觉得提出自己一直期盼的加薪或升职要求的时机终于来到。如果提前进行了一些研究和计划,他们有可能最终会获得一个新职位或是加薪。 首先,你要弄清楚提出加薪或升职要求是否合理如果你在一家公司只工作了几个月时间,在你还没有证明自己价值的情况下,也许最好还是不要...
下个答案: 1参考实际的工作量,是否和之前有无增加或不合理的地方?2参考自己的工作时间。来了两个月就要求加薪让人无法理解?3参考工作能力有无提高。之前的工作做的完美,之余还有更多工作能体现你的优势或能力。4选择合适的时间和公司发展状态!我也从事会计工作,个人小结,一点参考。
跟他说明加薪的理由