个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
一次性负清
1个回答
建议到当地社区咨询当地社区工作人员会帮助你的,希望我的回答可以帮到你。
年薪假只有在岗工作期间才有。 工龄也是只能从到该单位参加工作时起计算到离职时止。 买断工龄后,年薪假和工龄都不能再计算了。
3个回答
法律上没有买断工龄后不可以成为公务员的禁止性规定。 只要符合报考公务员的各项条件,当然是可以的。
2个回答
从进入公务员开始算,我们这儿就是这样,其他地方有没不同不知道
买断工龄是没有国家政策规定,也不支持的。 买断工龄是企业内部规定,其实就是企业给点补偿,鼓励职工主动辞职的一种行为。 买断工龄的价格,各个企业标准不一、金额不等。 买断工龄的操作方式,一般是职工主动写个辞职申请,交企业审批,让后拿钱走人。 职工主动辞职后,与企业彻底脱离关系。其社保、档案、户籍等关系...
如果你觉得不合适,可以不买断。
【劳动争议】劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 【劳动争议的当事人是谁】是指劳动争议当事人双方(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位),即劳动法律关系中权力的享有者和义务的承担者。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。
这个需要看当地的政策,法律没有明确规定这个,因为以前国家是允许买断工龄的。
企业女职工的退休年龄:干部满55周岁,工人满50周岁,特殊工种满45周岁,病退满45周岁。退休年龄没有新的规定。 买断工龄后的退休年龄,同样参照上述规定执行。
可以,是国家给你的权利
买断工龄后你就离开单位了,还办什么病退啊?
据我了解是公司一次性给你多少钱支付你这些年的工龄钱,也就是说没有退休这一说,以后你就跟这个公司没关系了,你就不能享受公司对老员工的福利待遇了。
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业...
你好! 其实不用写那么多,就说明具体原因,申请买断工龄,就可以了啊! 有些事情弄得太复杂了未必是好事!
买断工龄是针对原国有企业而言的,国有企业在以前计划经济时的用工形式有固定工和合同制工两形式,职工从参加工作时起计算职工工龄,企业职工的概念比较广泛,包括离退休人员、病退人员、停薪留职人员等待。实际新形劳动用工改革后,所有职工都必须根据《劳动法》和《劳动合同法》与职工签订用工合同,不再计算工龄,企业职...
劳动争议是指用人单位(含个体工商户)与职工(含学徒、帮工),因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。 《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务是:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...
买断工龄后,你一直都继续缴费,直到退休,就没有区别。如果买断后到达15年缴费标准,不继续交养老保险,就有区别
当然合适,只是劳动法规定,像你这种情况的不允许买断工龄,这四年你自己交养老保险,按失业退休算
对于企业来讲,买断工龄的说法是违反劳动合同法的,虽然形式上已经补偿给你,但是工龄事实法律上仍然存在,累计到10年一样要签署无固定期限的。
不签字实际上是不现实的。如果改制政策已经经上级同意,职代会讨论通过,个人觉得死扛着也没啥大意思,你买不买断,也已经妨碍不了大局,无非是为自己的补偿金寻得更高的价格而已
30年,因为买断工龄是算实际工龄,即1980年12月31日---1981年12月31日算一年,不到一年算一年,不是连头带尾算的。
从事特殊工种和特殊环境下工作的人,连续工龄可进行折算。比如高温环境下,一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下,一年作一年零六个月计算。 4、目前企业中存在买断工龄的情况,是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为,职工离职后工龄保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限...