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劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系,即...
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1、劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 2、《劳动法》…… 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。…………能说明“劳动法”吗?
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履...
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等。
你可以上慧剑律师社交平台看看反正我是在哪里找的,或者你在新浪爱问里找相关法规啊。或者你可以参照一下《关于确立劳动关系的规定》 主要包括:1,用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。2,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3,...
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劳动与劳务8大区别 1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。 2.劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之...
可以举证证明劳动关系存在
一般已发工资给你.那么.事实劳动关系就可以认定.
二者虽然只差一个字,但是差别还是挺大的。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订...
你好!书面提出解除劳动关系后,应经常和单位沟通,以期尽快的到单位的同意,如果单位不同意或者要比较高的违约金是比较麻烦的。
雇佣关系具有人身依附性,而劳动关系有不包括人身依附性的成分.
当然适用了
加重产量,减少工资
劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 主要包括以下三个法律特征: 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人特定,一方是劳动者,另一方是用人单位。 3、劳动关系具有隶属行,即劳动者...
3个回答
一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 二...
原劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001] 249号)规定,解除事实劳动关系时,按照2001年4月16日公布的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定,劳动 合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未...
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动的过程中形成的一种社会经济关系,是依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是 被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务 的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某 一个用人单位,成为...
2009年由中国人民大学与易才集团成立的企业劳动关系评价指标体系课题组发布的《2008-2009年度企业劳动关系报告》分别对国有及国有控股企业、外资企与民营企业性质类型的各个指标进行了计算,专家认为这是因为大多数国有企业在劳动合同管理及社会保险缴纳方面较为规范。相反,一些民营企业和外资企业在劳动合同...
劳动仲裁确定劳动关系有以下方法: 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供...
一、观点一:劳动关系成立 公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东,股东接受公司的管理,从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性,双方之间属于劳动关系,其权利义务关系受劳动法律法规的调整。 二、观点二:不成立劳动关系 1、根据劳动和社会保障部《关于确立...
你好,我想咨询一个关于劳动关系方面的问题。 我所在的单位属于一家国有军品单位,98年时该单位部分员工从国有企业分流出来,在国有单位新成立的一家独立经营,自负盈亏的民品单位工作,同时分流出来的此部分人员与军品单位签订了劳动合同,并与民品单位每五年签订了一次用工合同。 我是2002年进入这家民品单位,期...
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 劳动合同关系和雇佣关系对应的分别是劳动合同与雇佣合同。 用人单位和劳动者建立...
调解所收集的材料,包括工会等部门的证明,完全可以证明劳动关系。 如果调解不成,可以要求劳动机关进行仲裁。 仲裁后申请法院强制执行。
《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”,可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指《劳动法》...
适用于劳动关系纠纷的劳动关系法 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国社会保险法》 4、《中华人民共和国就业促进法》 5、《中华人民共和国行政处罚法》 6、《中华人民共和国行政许可法》 7、《中华人民共和国未成年人保护法》 8、《中华人民共和国工会法》 ...
其一,存在现实的劳动关系;其二.存在着调整劳动关系的法律规范。显然,如果没有国家意志的干预,劳动关系就完全根据当事人双方的意志形成,是纯粹的双方的行为。近现代社会倡导意思自治,契约自由,只要雇员与雇主意思表示一致,双方合意,即可以形成劳动关系。劳动关系的存在及其运行并不以劳动法律规范是否存在为前提条...
合法劳动关系和非法劳动关系的界定: 《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”,可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动...
《劳动合同法》第36规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单...
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形,则个体工商户属于用人单位的范畴。按照《劳动法》的规定,建立劳动关系须签订书面劳动合同;劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。...